Akademisk karriere som «risikosport». Midlertidighet i et kjønnsperspektiv

Autor:	Cecilie Thun
Jazyk:	Bokmål, Norwegian; Norwegian Bokmål<br />Norwegian Nynorsk; Nynorsk, Norwegian
Rok vydání:	2019
Předmět:	likestilling i akademia kjønnsbalanse midlertidighet i akademia organisasjonsstruktur meritokrati. gender equality Labor market. Labor supply. Labor demand HD5701-6000.9
Zdroj:	Søkelys på Arbeidslivet, Vol 36, Pp 4-20 (2019)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	1504-8004 1504-7989
DOI:	10.18261/issn.1504-7989-2019-01-02-01
Popis:	Denne artikkelen undersøker hvorvidt midlertidige kontrakter i akademia har kjønnede konsekvenser som skaper ulikhet. En akademisk karriere anses som en individuell «risikosport», og midlertidige stillinger er knyttet til stor usikkerhet og tvil. Strukturelle forhold ved organisasjonen snakkes om i et kjønnsnøytralt språk og strukturelle hindringer individualiseres. Funn i denne undersøkelsen tyder imidlertid på at noen strukturelle faktorer – bl.a. midlertidighet – kan ha kjønnede konsekvenser. Den utbredte bruken av midlertidige stillinger i akademia – som del av et «idealkarriereløp» – må derfor ses i sammenheng med tiltak for å bedre kjønnsbalansen innenfor akademia.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/a5fdadf13ec249a2a8d829a60ecc098d Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ