| Autor: |
С. Ю. Савін |
| Jazyk: |
English<br />Russian<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2020 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, Vol 19, Iss 3(46), Pp 262-276 (2020) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2413-9998 |
| DOI: |
10.18524/2413-9998.2020.3(46).214244 |
| Popis: |
Стаття присвячена визначенню принципових відмінностей категорії «цілісність соціально-трудової структури», як базової в теорії цілісності організацій, від синонімічних категорій інших наукових напрямків. Для дослідження сутності категорії «цілісність соціально-трудових структур підприємства» в статті зосереджено увагу на трьох ключових теоріях, які визначають різні аспекти забезпечення цілісності: теорія організації, теорія соціального обміну та теорія соціального капіталу. Запропоновано наступні концепції цілісності соціально-трудових структур підприємства: концепція балансу структури мотивації; концепція синергії соціальної взаємодії; концепція узгодженості соціально-трудових інтересів учасників організаційної взаємодії; концепція цілісності соціально-трудових структур. Визначено управлінські результати застосування концепцій цілісності соціально-трудових структур підприємств. Визначено принципові відмінності понять «соціальна згуртованість», «національна консолідація», «соціальна солідарність», «цілісність соціально-трудових структур». |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
