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Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para compreendermos melhor como estes modelos são caracterizados, apresentaremos as teorias de autores distintos e seus respectivos trabalhos sobre este conceito: Arthur (1992,1994), Lepak e Snell (1999,2002), Gondim, Souza e Peixoto (2013) e Fischer (2001,2002,2015). |
