Fundamentos filosóficos del pensamiento administrativo en occidente
| Autor: | Oscar Humberto García Vargas |
|---|---|
| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2013 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | CLIO América, Vol 1, Iss 1 (2013) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1909-941X 2389-7848 |
| Popis: | Con el transcurrir del tiempo se ha dejado entrever la posibilidad que el pensamiento administrativo se ha alimentado sólo de la práctica del ejercicio de administrar las organizaciones, cuya base se fundamenta en el hecho de una visión objetiva de la realidad, que procura dar cuenta, del comportamiento de los diferentes colaboradores en las mismas.Pensar que el comportamiento de los colaboradores en una organización depende solamente de la mirada que se haga sobre sus prácticas y ejecuciones al interior de las organizaciones, sin recurrir a otros campos muchos amplios que nos pueden ayudar a comprender dichos comportamientos, sería conformarse con solo una parte de la respuesta a la pregunta ¿Porqué de ciertos comportamientos de las personas en las empresas?Este artículo pretende ofrecer al lector una mirada que va más allá de la mera observación de una realidad organizacional desde el punto de vista de las prácticas e invita a involucrarse en el campo de la filosofía, brindando así, un complemento ideal que puede ayudar ha encontrar la respuesta completa a la pregunta ya planteada. En este sentido se abordan conceptos centrales como el de cultura, construcción de conocimiento e identidad del ser, como elementos importantes en la búsqueda de los fundamentos filosóficos del pensamiento administrativo en occidente.Palabras Clave: Cultura; educación; identidad; mito; lógica; razón; orden; conocimiento; humanismo; modos de ser; ontología; epistemología; axiología; praxeología; trilogía administrativa. Fondements philosophiques de la pensée administrative en occidentAbstractAvec passer du temps il a été laissé entrevoir la possibilité que la pensée administrative a été seulement nourrie de la pratique de l’exercice d’administrer dans les organisations, dont la base se fonde le fait d’une vision objective de la réalité, qui essaye de rendre compte, du comportement des différents collaborateurs dans ces dernières.Penser que le comportement des collaborateurs dans une organisation dépend seulement du regard qui est fait sur ses pratiques et exécutions à l’intérieur des organisations, sans recourir à d’autres domaines beaucoup de vastes que nous ils peuvent aider à comprendre ces comportements, serait- de se conformer seulement une partie de la réponse à la question. ¿Parce que de certains comportements des personnes dans les entreprises ?Cet article prétend offrir au lecteur un regard qui va au-delà de la simple observation d’une réalité organisationnelle du point de vue des pratiques et il invite à insérer dans le domaine de la philosophie, en offrant ainsi, un complément idéal qui peut aider à trouver la réponse complète à la question déjà posée. En ce sens on aborde des concepts centraux comme celui de culture, construction connaissance et identité de l’être, comme importants éléments dans la recherche des fondements philosophiques de la pensée administrative en occident.Keywords: éducation, identité, mythe, logique, raison, ordre, connaissance, humanisme, manières de être, ontología, épistémologie, axiología, praxeología, trilogie administrative. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
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