| Autor: |
Liliia Lytvyshko, Pavlo Marchenko |
| Jazyk: |
English<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Економіка та суспільство, Iss 31 (2021) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2524-0072 |
| DOI: |
10.32782/2524-0072/2021-31-4 |
| Popis: |
У статті розкрито поняття «мотивація» та контекст, який його характеризує. Розглянуто види мотивації і особливості для підтримки та розвитку праці персоналу, що стимулюють трудову діяльність. Визначено способи, які можуть призвести до ймовірного зниження та підвищення трудової діяльності працівників підприємств. Представлено способи надання оцінок щодо визначення мотиваційного рівня праці для персоналу. Визначено, що «потреба» – є невід’ємною складовою у частині людини, що потребує її підтримки та подальшого вдосконалення якості мотиваційного рівня у працівників трудової діяльності. Описано технології для мотивації персоналу, які допоможуть забезпечити їхні мотиви та потреби, що ефективно та позитивно вплинуть на їх подальші якості трудових відносин на користь статусів підприємств та зроблені певні висновки. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
