Αναζητώντας τα Χαρακτηριστικά του Ηθικού Ηγέτη: Μια εμπειρική μελέτη στον χώρο εργασίας
| Autor: | Ειρήνη Μαρίνα Μητροπούλου, Ιωάννης Τσαούσης, Δέσποινα Ξανθοπούλου, Κωνσταντίνος Πετρίδης |
|---|---|
| Jazyk: | Greek<br />English |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Ψυχολογία: το Περιοδικό της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας, Vol 21, Iss 2 (2020) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1106-5737 2732-6640 |
| DOI: | 10.12681/psy_hps.23274 |
| Popis: | Τα τελευταία χρόνια έχουν προταθεί αρκετές θεωρητικές προσεγγίσεις για την ηθική ηγεσία, οι οποίες παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις τόσο ως προς τον αριθμό όσο και ως προς τον τύπο των χαρακτηριστικών που υιοθετούν. Στόχος της παρούσας έρευνας ήταν η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η καταγραφή και η εμπειρική αξιολόγηση όλων των ηθικών χαρακτηριστικών που εμφανίζονται στη διεθνή βιβλιογραφία για τον εντοπισμό των σημαντικότερων από αυτά, ώστε να δημιουργηθεί ένα ολιστικό μοντέλο ηθικής ηγεσίας. Από την συστηματική βιβλιογραφική μελέτη εντοπίστηκαν είκοσι εφτά διαφορετικές διαστάσεις που περιγράφουν τον ηθικό ηγέτη. Ακολούθησε η εμπειρική τεκμηρίωση των διαστάσεων μέσα από την αξιολόγηση της σημαντικότητας καθεμίας από αυτές σε ένα δείγμα σαράντα ενός προϊσταμένων και υφισταμένων από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι όλες οι διαστάσεις αξιολογήθηκαν ως σημαντικές από τους συμμετέχοντες, με πιο σημαντικές τις διαστάσεις της «εμπιστοσύνης» και της «Συνεργασίας» και λιγότερο σημαντικές αυτές της «εφαρμογής Πράσινης Πολιτικής» και της «Ανάπτυξης ηθικού Οράματος». Ο δείκτης συμφωνίας προϊσταμένων-υφισταμένων ως προς την αξιολόγηση των διαστάσεων ήταν υψηλός (ICC=0,91), ενώ μόνο οι διαστάσεις της «Ακεραιότητας» και της «ηθικής ευθύνης» αξιολογήθηκαν ως περισσότερο σημαντικές από τους προϊστάμενους. Από τα αποτελέσματα αυτά προκύπτει ότι και οι είκοσι εφτά διαστάσεις είναι σχετικές και ποιοτικώς σημαντικές για τον καθορισμό της έννοιας του ηθικού ηγέτη. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|