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El clima organizacional se centra en el ambiente generado por actividades desarrolladas por los empleadores y funcionarios sea individual o en grupo en las municipalidades, y cómo el clima incide en el desempeño de estas labores. Cabe mencionar que cuando no se toma importante el clima organizacional, el personal tiende a presentar ineficiencia, como tal mostrando baja productividad. Por lo cual, se procedió a analizar como el clima organizacional afecta al desempeño laboral de los empleadores y funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Isidro Ayora. La metodología empleada correspondió con la aplicación de los métodos: deductivo, inductivo, analítico, estadístico y bibliográfico, aplicando la técnica de la encuesta con un tamaño de muestra a 99 empleadores, utilizando el instrumento tipo cuestionario estructurada por 12 preguntas en base a los objetivos de estudios y variables, y una entrevista al jefe de Talento Humano. Como resultado se evidenció que la municipalidad no cuenta con un entorno laboral apropiado, además los incentivos o reconocimientos por parte de los funcionarios son inexistentes, esta falta de motivación es una de las causas por la cual los empleados no desarrollan sus labores con altos resultados. Permitiendo concluir que las organizaciones actualmente buscan generar beneficios a los empleadores para alcanzar un nivel de desempeño óptimo para crear un clima organizacional que induzca a cumplir con las expectativas esperadas por cada uno de los trabajadores para realizar sus labores con motivación y un ambiente tranquilo. Así mismo existen factores que influyen directamente a los empleados en el rendimiento y buena administración de la organización. |
