| Autor: |
Marcela Jabbaz, Teresa Samper-Gras, Capitolina Díaz |
| Jazyk: |
English<br />Spanish; Castilian |
| Rok vydání: |
2019 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Convergencia, Vol 26, Iss 80, Pp 1-27 (2019) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2448-5799 |
| DOI: |
10.29101/crcs.v26i80.11248 |
| Popis: |
El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categoría y complemento retributivo). La brecha salarial de género se ha manifestado en todas las categorías del profesorado investigador y es más intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varían entre categorías profesionales y entre áreas de conocimiento. Se concluye que esta brecha no es el resultado de una diferencia de méritos entre académicas y académicos, sino de la estructura de funcionamiento de las universidades y de la estructura social general. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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