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A rotatividade é uma das realidades enfrentadas pelas organizações, sentida tanto em seus custos quanto diretamente no setor de Recursos Humanos e gera a necessidade de um amplo e detalhado estudo para identificar suas causas para, assim, manter um equilíbrio saudável da natural renovação de pessoal dentro de uma organização. Este artigo tem como objetivo identificar os fatores que desencadeiam a rotatividade dentro do setor industrial brasileiro, e, para isso, faz um estudo descritivo bibliográfico, no qual foram realizados levantamentos e buscas por sistemas informatizados, além de pesquisas em estudos na literatura brasileira sobre o tema em foco, tendo como método um estudo didático e analítico acerca do tema de estudo, levantando- se, a partir dos autores selecionados, os fatores identificados por eles em seus estudos. Assim, chega-se à conclusão de que são quatro os principais fatores desencadeadores da rotatividade de trabalhadores nas organizações: o salário ou remuneração, o reconhecimento do trabalhador enquanto alguém capaz de desempenhar a função a ele destinada e também como pessoa, o ambiente de trabalho, comprometimento e seus aspectos dentro da organização. |
