Dimensionamento de recursos humanos: desenvolvimento de um modelo conceitual e sua aplicação Dimensioning human resources: development and application of a conceptual model
| Autor: | Bernadete de Lourdes Marinho, Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2007 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | REGE Revista de Gestão, Vol 14, Iss 2, Pp 61-76 (2007) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1809-2276 2177-8736 |
| Popis: | Determinar o número de ocupantes dos vários cargos e funções em uma empresa não é tarefa fácil. Com freqüência, essa tarefa é realizada com base na percepção dos chefes, negociações com a administração da empresa e tentativas sucessivas com base em erros e acertos. Qualquer dessas alternativas apresenta resultados muito questionáveis, seja do ponto de vista da empresa, seja sob a ótica dos empregados. A Empresa Municipal de Habitação (EMH) é uma empresa municipal voltada para a solução de problemas de moradia das classes de baixa renda, que vem se destacando pelo uso de técnicas modernas de gerenciamento. No sentido de melhor quantificar suas necessidades de recursos humanos, a empresa, que tem investido nos últimos anos em treinamento de recursos humanos e na modernização de seus processos gerenciais, realizou um estudo com base em um modelo conceitual que possibilitou um avanço nos processos tradicionais de dimensionamento. Este trabalho inicia com uma revisão bibliográfica sobre o tema, seguida de uma breve descrição da empresa. A seguir, um modelo conceitual é apresentado e aplicado à realidade da EMH. Recomendações e conclusões sobre o método usado encerram o texto.Definition of positions and functions in a company is complex and frequently based on manager perceptions and administrative negotiations as well as trial and error. These approaches are questionable from both the company and employee perspectives. EMF is a municipal company focused on resolving low income housing problems. The company has invested in training of personnel and modernizing management. Now it has studied and adopted a conceptual model to improve traditional dimensioning for human resource staffing. A review of pertinent literature was made, followed by a description of EMF and the experience with the model. In conclusion recommendations and conclusions are made on the subject. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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