COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO FEDERAL
| Autor: | Richard Medeiros de Araújo, Thiago Cavalcante Nascimento, Alba de Oliveira Barbosa, Jomária Mata de Lima Alloufa |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />French<br />Portuguese |
| Rok vydání: | 2010 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Gestão e Desenvolvimento, Vol 7, Iss 2 (2010) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1807-5436 2446-6875 |
| DOI: | 10.25112/rgd.v7i2.976 |
| Popis: | O presente artigo analisa, no contexto de uma estatal federal, os os níveis de comprometimento organizacional. Observa-se que existem quatro grupos dentro da organização em face de terem suas origens em outras estruturas (outras organizações, pré-fusão ou ingresso via processo seletivo público). Através de uma pesquisa descritiva e de campo na Sede da Estatal no Rio Grande do Norte, aplicou-se o formulário, balizado no modelo de Meyer, Allen e Smith (1993), em que, através de assertivas, os sujeitos respondiam sobre as suas relações para com a organização, expondo assim as suas percepções sobre o comprometimento com a organização analisada. O tratamento dos dados foi feito através da análise das médias, o que possibilitou identificar os graus de comprometimento das subpopulações através das três dimensões: afetiva, normativa e instrumental. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional. Organização Pública. Fusão. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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