| Autor: |
Maria Helena Tavares da Silva Guerra, Carlos André Corrêa de Mattos, Alessandro de Castro Corrêa |
| Jazyk: |
portugalština |
| Rok vydání: |
2020 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 10, Iss 3 (2020) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2237-1427 |
| DOI: |
10.20503/recape.v10i3.45130 |
| Popis: |
Este estudo objetivou analisar a relação entre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e a Intenção de Rotatividade entre Técnico-Administrativos do Instituto Federal do Pará, em Belém/PA. Para tanto, foi feita uma survey descritiva com 114 servidores. As correlações evidenciaram que as políticas de gestão de pessoas mostram associação negativa com a intenção de rotatividade. Por sua vez, a regressão linear múltipla revelou que somente a política de envolvimento foi preditora no modelo. Os resultados recomendam ações que promovam mais vínculos afetivos entre os servidores e a instituição para evitar taxas elevadas de rotatividade de pessoal. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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