TÜRK İŞ KANUNUNDA TANIMLANAN ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN İŞLETMELERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ

Autor:	Sadife Güngör
Jazyk:	English<br />Turkish
Rok vydání:	2016
Předmět:	kısmı çalışma çağrı üzerine çalışma esnek çalışma stratejik insan kaynakları yönetimi stratejik yönetim part- time work on call work flexible working strategic human resource management strategic management Economics as a science HB71-74
Zdroj:	Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 3, Iss 4, Pp 80-98 (2016)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	1308-9552 40824691
Popis:	4857 sayılı iş kanununda yer alan ve günümüz iş gücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olan kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye‟de kanunlar çerçevesinde uygulanmaya başlanmıştır. Esnek çalışma sistemlerinin bu çalışmayla stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri araştırılmış ve Küreselleşmenin etkisinde olan ayrıca rekabet koşullarındaki toplumların çalışma sistemlerinde yeni yöntem ve standart kriterlerin dışına çıkılması gerektiği üzerinde durulmuştur
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/40824691656a48ab84323b7e9e8fb81e Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ