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A raíz de los cambios acelerados en el entorno del ecosistema empresarial global, que incrementan los niveles de competitividad, este estudio tiene como propósito conocer las habilidades más demandadas y deseadas por las organizaciones, en los perfiles de administradores de empresas desde el mercado laboral actual, que están relacionadas con la empleabilidad y espíritu empresarial de jóvenes y adultos. En esta investigación empírica, la metodología es cualitativa a nivel descriptivo, con una revisión sistemática de la literatura, realizada a través de la aproximación PRISMA, que permite realizar un análisis profundo de publicaciones de interés sobre el tema. En este artículo se identifican 35 habilidades mejor valoradas por las organizaciones para el perfil de un administrador de empresas, también se establece una clasificación con categorías de competencias destacadas y, finalmente se muestra la proyección y tendencias de habilidades a futuro. Se concluye con las habilidades duras y blandas más destacadas, las tendencias y el surgimiento de un nuevo estilo de vida laboral derivado de la economía de la Industria 4.0, emergente en América Latina. |
