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Objetivo: Esse estudo tem como objetivo verificar a relação entre o uso de indicadores de avaliação de desempenho e a remuneração de executivos em Instituições Financeiras de capital aberto. Método: É de caráter descritivo, quantitativo e realizado por meio de análises documentais. A base de dados é composta por 26 empresas brasileiras do setor bancário, listadas na B3, com dados dos anos de 2010 a 2019 com regressão por meio de dados em painel. Originalidade e Relevância: No Brasil, a relevância para a situação econômica das instituições financeiras tem interesse cada vez maior no uso dos indicadores de desempenho para a avaliação de seu desenvolvimento, e dessa forma também acompanhar o comportamento dos funcionários em prol de melhores resultados. Resultados: Os resultados mostram que a remuneração total tende a ser influenciada pelo uso de indicadores de desempenho financeiros e de longo prazo, enquanto a remuneração variável tende a sofrer influência apenas de indicadores de longo prazo, e a proporção da remuneração variável tende a ser influenciada pelo uso do indicador de desempenho organizacional e de curto prazo. Além disso, as instituições financeiras que fazem uso de indicadores de desempenho financeiros e de longo prazo tendem a conceder mais remuneração total aos executivos. O estudo também mostra que apenas os indicadores de avaliação individual e não financeiro não exercem influência na remuneração dos executivos das instituições financeiras pesquisadas, sendo os demais indicadores, organizacionais, financeiros de longo e curto prazo, influentes em pelo menos um tipo de remuneração. Contribuições teóricas/metodológicas/práticas: A contribuição teorica e prática do estudo está relacionado com a alta competitividade do setor, a constante busca por lucros e continuidade no mercado, além de monitoramento dos executivos em relação as constantes e altas metas bancárias. |
