Impacto del clima organizacional sobre la rotación de los trabajadores: revisión 2013-2023

Autor:	Ronald Emiliano Terrones Mayta, Karla Liliana Haro Zea
Jazyk:	English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese
Rok vydání:	2024
Předmět:	ambiente de trabajo condiciones de trabajo organización del trabajo cultura de trabajo gestión de personal Business HF5001-6182 Economic theory. Demography HB1-3840
Zdroj:	Tendencias, Vol 25, Iss 2, Pp 247-277 (2024)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	0124-8693 2539-0554
DOI:	10.22267/rtend.242502.261
Popis:	El propósito de este artículo es llevar a cabo una revisión de literatura relativa al impacto del CO (Clima Organizacional) sobre la RL (Rotación Laboral). La metodología para esta investigación es la revisión sistemática de literatura. La estrategia de búsqueda se realizó mediante la declaración PRISMA 2020, con una ventana de observación de los últimos 10 años (2013 –2023), utilizando las bases de datos Scopus, Science Direct, Emerald y EBSCO. Un ambiente laboral saludable y productivo se fomenta con un CO positivo, el cual es el resultado del constante esfuerzo de la empresa por crear un entorno de trabajo agradable y saludable; esto parte de alinear el CO a la filosofía empresarial con acciones que promuevan identidad y el trabajo en equipo. Con el fin de alcanzar la competitividad, las organizaciones deben enfocarse en mejorar el CO y disminuir la RL, haciendo un diagnóstico de necesidades organizacionales y poder tomar las decisiones acertadas.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/3d342d207c3e456e82326f1b144bee13 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ