Метод побудови ранжируваних списків кандидатів на заміщення посад для прийняття кадрових рішень
| Autor: | Козлов Ю.В., Новикова О.О. |
|---|---|
| Jazyk: | English<br />Russian<br />Ukrainian |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Збірник наукових праць Харківського національного університету Повітряних Сил, Vol 1(55), Pp 11-115 (2018) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 2073-7378 2518-1661 |
| DOI: | 10.30748/zhups.2018.55.15 |
| Popis: | Ефективне вирішення завдань відбору кандидатів на заміщення посад у виробничих та інших підрозділах є одним з визначальних у будь-якій галузі людської діяльності. Недосконалість існуючого методичного апарату відбору зумовлена тим, що він використовує достатньо складні математичні підходи, підґрунтям яких є відомі експертні методи. Розглянуто підхід до вирішення завдання професійного відбору для прийняття кадрових рішень із застосуванням експертного методу приписування балів чотирибальної шкали порядку і так званого модифікованого коефіцієнту конкордації для побудови ранжируваних списків будьяких об’єктів порівняння. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|