Clima organizacional y desempeño profesional administrativo: Estudio desde una universidad estatal peruana
| Autor: | Rosario Blanca Pariona Luque, Zayda Yuvyzza Rivero Pariona, Rosa Cecilia González Ríos, René Antonio Hinojosa Benavides |
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| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Venezolana de Gerencia, Vol 26, Iss 93, Pp 308-317 (2021) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1315-9984 2477-9423 |
| Popis: | El objetivo fue determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana. La muestra estuvo comprendida por 202 trabajadores administrativos y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Se utilizó un diseño no experimental, transversal. Las técnicas de procesamiento y análisis de datos aplicados fueron las de tipo descriptivo e inferencial, como la media aritmética, la desviación estándar, la “t” de student y la prueba de correlación de Pearson. Se tuvo como resultados que: La relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; que la relación entre la motivación y la iniciativa de trabajo del personal administrativo de una universidad estatal peruana, es significativa; y que existe un nivel de relación significativo entre relaciones humanas y responsabilidad en el desempeño de funciones del personal administrativo de una universidad estatal peruana. Entre las conclusiones se destaca que hay una gran intención y sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización, lo que denota que a un eficiente clima organizacional un adecuado desempeño profesional y a un deficiente clima organizacional un inadecuado desempeño profesional. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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