| Autor: |
Tatiany Pertel Sabaini Dalben, Gabriela Trojan Nabuco |
| Jazyk: |
Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Políticas Culturais em Revista, Vol 14, Iss 1, Pp 314-333 (2021) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1983-3717 |
| DOI: |
10.9771/pcr.v14i1.37807 |
| Popis: |
Estudos sobre o impacto e a gestão da diversidade e da diferença cultural presente em equipes globais em empresas e organizações internacionais ainda são discretos, apesar de modelos teóricos sobre o tema serem frequentemente publicados. Esta pesquisa qualitativa, descritiva de cunho interpretativista buscou, através da aplicação de um questionário a dois (2) trabalhadores que compõem uma equipe global em uma organização internacional, contribuir para este campo de estudos, ao verificar se e quais aspectos da Competência Intercultural (CI) estão presentes na compreensão do trabalho em equipes globais destes indivíduos. As discussões e análises mostram que as diferenças linguísticas e culturais influenciam grandemente o trabalho de equipes globais e que o desenvolvimento de aspectos que compõem a CI é indispensável para a obtenção dos melhores resultados. Palavras-chave: Equipes globais. Organizações internacionais. Diversidade e Diferença cultural. Competência intercultural. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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