| Autor: |
پروانه گلرد, مریم خلعتبری معظم, امیر قاعدی |
| Jazyk: |
perština |
| Rok vydání: |
2017 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
مطالعات منابع انسانی, Vol 7, Iss 1, Pp 187-200 (2017) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2783-0624 |
| Popis: |
بهرهمندی سازمان از رویکرد کارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهای کارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیینکنندهای در خلق و کاربرد دانش سازمانی و درنتیجه توسعه ایدهها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و میتواند بهعنوان بستر توانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی بررسی و رتبهبندی میشوند. روش تحقیق، پیمایشی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را دو کارکنان و مدیران ستادی یکی از بانکهای خصوصی کشور تشکیل میدهند که از میان آنها نمونهای 144 نفری با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. یافتههای پژوهش وجود رابطه معنادار میان توانمندسازهای دانش و کارآفرینی سازمانی را تایید کردهاند. بر این مبنا پیشنهادهایی نظری و کاربردی ارایه شده است. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
