МОТИВАЦІЙНА ДЕТЕРМІНАЦІЯ ПРОФЕСІЙНОЇ САМОЕФЕКТИВНОСТІ В МЕЖАХ ПОЛІТИЧНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ОСОБИСТОСТІ

Autor: Zhana Virna, Olga Krevska
Jazyk: English<br />Ukrainian
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Психологічні перспективи, Iss 32, Pp 35-48 (2018)
Druh dokumentu: article
ISSN: 2227-1376
2308-3743
DOI: 10.29038/2227-1376-2018-32-35-48
Popis: У статті обґрунтовано мотиваційну детермінацію професійної самоефективності особистості в межах її політичної реалізації. Конкретизовано категоріально-понятійний зміст феномену самоефективності та розроблено теоретичну модель мотиваційної детермінації професійної самоефективності у сфері політичної реалізації особистості. Поглиблено наукові уявлення про зміст внутрішніх і зовнішніх стандартів мотивації професійної самоефективності особистості та особистісну й результативну складові частини професійної самоефективності особистості як форми реалізації власних здібностей і компетентностей та відповідного моделювання зовнішньої поведінки, яка відповідає умовам професійних вимог. На емпірико-діагностичному рівні з’ясовано особистісно-поведінковий зміст мотиваційних чинників професійної самоефективності особистості в межах її політичної реалізації. У результаті складено емпіричні моделі мотиваційних чинників професійної самоефективності особистості, що оформлені як конструктивно-гармонійні мотиваційні чинники, які експлікують гармонійне поєднання внутрішніх і зовнішніх мотиваційних стандартів, внут­рішньокомпетентнісний як диспропорційне поєднання внутрішніх і зовнішніх мотиваційних стандартів зі зміщенням у бік домінування внутрішніх стандартів мотивації й зовні регламентовані мотиваційні чинники з вираженим доміну­ванням у зовнішніх стандартах мотивації. Запропоновано інтерпретаційну схему якісної диференціації мотиваційних чинників професійної самоефективності особистості в межах її політичної реалізації засобом виділення таких двох профілів, як конструктивний, до котрого належать конструктивно-гармонійні мотиваційні чинники професійної самоефективності й компенсаторно-кон­структивний, що вміщує внутрішньо компетентнісні та зовнішньо регла­ментовані мотиваційні чинники професійної самоефективності. Обґрунтовано компенсаційний зміст внутрішньо компетентнісних і зовнішньорегламентованих мотиваційних чинників професійної самоефективності, які визначають внутріш­ньо­компетентнісне вдосконалення й зовнішню регламентовану активність досліджуваних студентів.
Databáze: Directory of Open Access Journals
Externí odkaz: