Stress at Work: A Challenge for Managers of Brazilian Organizations.
| Autor: | Luciano Zille Pereira, Clarissa Daguer Braga, Antonio Luiz Marques |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2014 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | REGE Revista de Gestão, Vol 21, Iss 3, Pp 401-413 (2014) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1809-2276 2177-8736 |
| Popis: | El mundo corporativo lleva pasando por mudanzas constantemente, abriendo espacio para una cultura empresarial en que las personas trabajan más horas y más arduamente con la finalidad de alcanzar el suceso profesional y personal. En esta realidad organizacional el tema Estrés Ocupacional gana importancia y proporciones todavía mayores que en períodos anteriores. Considerándose ese contexto, el objetivo general de este trabajo fue identificar los niveles de estrés, las principales fuentes de tensión excesiva en el trabajo y los indicadores de impacto de las consecuencias de esos factores en la productividad de gestores que actúan en organizaciones privadas en el Estado de Minas Gerais. El presente estudio, caracterizado como descriptivo, por medio de survey, apunta que, de los 637 gestores encuestados, 75,7% presentaron manifestaciones de Estrés Ocupacional en niveles que variaron de leve a moderado e intenso. Las fuentes de tensión en el trabajo que más explicaron el estrés fueron tener el día muy ocupado con una serie de compromisos de trabajo asumidos, con poco o nada de tiempo libre, y no conseguir desconectarse de los contextos relacionados al trabajo, aun fuera de ellos. En relación a los indicadores de impacto en la productividad de esos profesionales, los más relevantes fueron: la dificultad de recordar hechos recientes relacionados al trabajo que anteriormente eran fácilmente recordados, dificultad para tomar decisiones y la fuga de las responsabilidades de trabajo, que anteriormente eran asumidas de forma natural. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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