کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی
| Autor: | هادی عارف, سید عباس مرادی شیرازی |
|---|---|
| Jazyk: | perština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 13, Iss 1, Pp 43-65 (2021) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 2008-4528 2645-5072 |
| Popis: | عملکرد فردی را میتوان مفهومی محوری در مدیریت منابع انسانی به‌شمار آورد. این تحقیق کنکاشی پدیدارشناختی حول این مفهوم است تا ماهیت و جوهره آن کشف و توصیف شود. دراین‌راستا از روش پدیدارشناسی که هدفش کشف ماهیت پدیدهها است، استفاده شد. بدین‌منظور، مصاحبه پدیدارشناختی با ۱۶ نفر از کارکنان شاغل در ۴ سازمان مختلف انجام شد تا دریابیم برای این افراد مفهوم عملکرد فردی به چه معناست؟ تحلیل دادههای به‌دست‌آمده نشان داد مفهوم عملکرد فردی نزد مصاحبهشوندگان دارای شش معنا و برساخته ذهنی مختلف بود: عملکرد یعنی نتیجه، عملکرد یعنی کنش فنی، عملکرد یعنی کنش اجتماعی، عملکرد یعنی تلاش، عملکرد یعنی توان ذهنی و عملکرد یعنی شخصیت. توجه به این امر که عملکرد فردی دارای معنای واحد نبوده و نسبیت معنایی بر آن حاکم است، میتواند کارشناسان منابع انسانی را در افزایش اثربخشی ارتباطات یاری رساند. همچنین باتوجه‌به اینکه بسیاری از تصمیمات پرسنلی درمورد افراد، براساس برداشتی از عملکرد آنها اتخاذ میشود، یافتههای این تحقیق میتواند خوانندگان را در درک چرایی تصمیمات پرسنلی یاری رساند. تحقیق حاضر نیز میتواند مبنایی برای یک برنامه پژوهشی پدیدارشناختی درجهت کشف ماهیت پدیدههای مهم در مدیریت منابع انسانی باشد. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|