| Popis: |
У статті досліджуються сучасні виклики та шляхи формування корпоративної культури в умовах реформування державного управління. Корпоративна культура розглядається як комплекс норм, принципів, правил і цінностей, що визначають професійну поведінку державних службовців та впливають на ефективність їхньої роботи. Важливу роль у формуванні цієї культури відіграють мотивація персоналу, підтримка високих стандартів етичної поведінки, прозорість прийняття рішень, а також взаємна повага в колективі. Автор акцентує увагу на необхідності розробки Кодексу етики державних службовців, який визначатиме основні принципи етичної поведінки і сприятиме зміцненню авторитету державної служби. Також досліджено роль корпоративної культури у підвищенні престижу органів влади та покращенні їхньої взаємодії з громадськістю. Зокрема, аналізуються шляхи вдосконалення корпоративної культури, серед яких: удосконалення системи управління, мотивація до кар'єрного зростання, підтримка позитивного іміджу, а також дотримання етичних норм. Запропоновані заходи спрямовані на розвиток корпоративного духу, відповідальності та підвищення ефективності роботи державних установ. |
