عارضه پردازی بی‌حسی سازمانی سرمایه‌های انسانی
| Autor: | محمدامین آئینی, سید نجم الدین موسوی, رضا سپهوند, امیرهوشنگ نظرپوری |
|---|---|
| Jazyk: | perština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | مطالعات مدیریت راهبردی, Vol 13, Iss 52 (2022) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 2228-6853 2676-6744 |
| DOI: | 10.22034/smsj.2022.163800 |
| Popis: | در سال‌های اخیر عارضه‌های سازمانی به دلیل اثرات منفی که بر منابع انسانی و سازمان‌ها گذاشته‌اند بیشتر موردتوجه و اهمیت سازمان‌های پیشرو قرار گرفته‌اند. تا جایی که اجتناب از این عارضه منفی از مهمترین دغدغه‌های مدیران سازمان‌ها شده است. اثرات عارضه‌های منفی بر سرمایه‌های انسانی که مأموریت اصلی سازمان به‌واسطه آن‌ها انجام می‌شود بسیار شدیدتر است. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر شناسایی همه‌جانبه عارضه بی‌حسی سازمانی در سرمایه‌های انسانی مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش پژوهش اکتشافی با رویکرد داده بنیاد است. جامعه آماری شامل خبرگان حوزه سازمان و مدیریت در شرکت ملی گاز استان کرمانشاه بودند که به روش نمونه‌گیری گلوله برفی تعداد ۱3 مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری داده‌ها انجام شد. یافته‌ها حاکی از 367 کد باز، 77 کد محوری و 24 کد انتخابی بود که در قالب الگویی شش متغیره شامل؛ عوامل علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، پدیده محوری، راهبردها و پیامدهای عارضه بی‌حسی سازمانی سرمایه‌های انسانی در شرکت ملی گاز استان کرمانشاه ارائه‌شده‌اند. نتایج شامل شناسایی مهمترین مؤلفه‌های ایجادکننده بی‌حسی سازمانی در سرمایه‌های انسانی از قبیل؛ عدم شایسته‌سالاری و بی‌عدالتی در سازمان، اهمیت ندادن مدیر به رشد کارکنان و مسائل اقتصادی و شخصی بودند. علاوه براین، مهمترین تبعات این عارضه منفی از قبیل؛ کاهش بهره‌وری فردی و سازمانی، افزایش تخلف در سازمان، بیزاری و بی‌اهمیتی نسبت به کار و سازمان و نارضایتی فراگیر، شناسایی و راهکارهایی عملی جهت اجتناب و یا مدیریت این عارضه منفی به مدیران شرکت ملی گاز استان کرمانشاه ارائه گردید. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|