| Autor: |
Антон Валерійович Сова |
| Jazyk: |
English<br />Ukrainian |
| Rok vydání: |
2017 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету: Серія: Економічні науки, Vol 1, Iss 45, Pp 49-56 (2017) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2306-4420 |
| DOI: |
10.24025/2306-4420.1.45.2017.119753 |
| Popis: |
У статті розглядаються вихідні методологічні та теоретичні положення вітчизняних і зару- біжних дослідників, які дали змогу простежити і осмислити історію розвитку й актуальний стан проблеми формування організаційної культури в контексті сучасної парадигми управління. Розглянуто визначення поняття «організаційна культура» різних авторів, виділено два підходи до визначення цього поняття. У першому випадку культура розглядається як одна з організаційних підсистем, що виконує функції адаптації організації до навколишнього середовища та ідентифікації її співробітників. Інший підхід до використання даного поняття полягає в тому, що культура – це те, чим організація є. З цієї позиції організації розуміються і аналізуються головним чином в термінах експресивних, розумових або символічних аспектів. В ході аналізу теоретичної розробленості проблеми формування організаційної культури виділено ряд індивідуально-психологічних феноменів, які обумовлюють специфіку сприйняття співробітниками організаційної культури. З метою формування оптимальної для підприємства організаційної культури необхідна правильна організація цього процесу з урахуванням впливу на перераховані вище фактори. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
