Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben

Autor:	Kovács Ildikó Éva, Poór József, Karoliny Mártonné
Jazyk:	English<br />Hungarian
Rok vydání:	2018
Předmět:	emberierőforrás-menedzsment kulturális klaszter globalizáció regionalizáció Magyarország History (General) and history of Europe Economic history and conditions HC10-1085 Economic growth development planning HD72-88 Sociology (General) HM401-1281 International relations JZ2-6530
Zdroj:	Tér és Társadalom, Vol 32, Iss 2 (2018)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	0237-7683 2062-9923
DOI:	10.17649/TET.32.2.3030
Popis:	A menedzsmenttudományok megközelítése a jelenségek és tények empirikus vizsgálatán alapul. E tudományterület kutatóiban, így az emberierőforrás-menedzsment (HRM) területén is, régóta megfogalmazódott az igény a különböző országok gyakorlatában meglévő hasonlóságok és különbözőségek feltárására és magyarázatára. Ezek közé tartoznak a nemzeti környezeti jellemzők, az intézményi berendezkedés és a HRM-gyakorlatok közötti összefüggésekkel foglalkozó komparatív HR-kutatások. Ezek célja annak vizsgálata is, hogy azonosíthatók-e olyan országcsoportok, illetve régiók, amelyek sajátos HRM-jellemzőkkel rendelkeznek. Empirikus kutatásunkkal ehhez a vonulathoz csatlakozunk és a kontextuális kutatási paradigmát követve választ keresünk arra, hogy a globális tendenciákkal összevetve jelen pillanatban hol tart és milyen sajátosságokat mutat Kelet-Közép-Európa és hazánk szervezeteinek gyakorlata az emberierőforrás-menedzsmentben. Az emberierőforrás-menedzsment elméleti megközelítésein túl felhasználjuk a kulturális klaszterek és az összehasonlító közgazdaságtan által nyújtott gondolati keretet, ezek egymásra hatását és összefüggéseit vizsgáljuk a jelenségek magyarázatában.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/d238696ce3e947048534e61157ec0fd5 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ