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Este ensaio teórico tem por objetivo revisar as relações e explorar na literatura reflexões entre as capacidades dinâmicas, a inovação e a performance organizacional. É discutido, a partir da análise das relações entre esses três construtos, algumas proposições que podem favorecer a inovação e a performance da organização. Para implementar o objetivo proposto, foram sugeridas proposições elaboradas através de estudos de cada construto relacionados entre os mesmos, para assinalar a maneira como foram abordados no passado e estão sendo tratados na literatura atualmente. As capacidades dinâmicas são competências de alto nível que determinam a capacidade da empresa para desenvolver ou reconfigurar competências internas ou externas para enfrentar, e possivelmente formar ambientes de negócios que se modificam rapidamente (TEECE, 2012). A inovação consiste na introdução de um novo método ou produto, que possibilitam a abertura de um novo mercado, o qual pode ser alcançado por meio da descoberta de uma nova matéria prima, produto, processo, ou ainda, um novo serviço (SCHUMPETR, 1912). A performance organizacional está relacionada com a aplicação de todos os recursos organizacionais disponíveis para atingir as metas. Na abordagem das proposições, foram encontradas junto à literatura pesquisada, posições favoráveis às afirmativas feitas. |
