| Autor: |
Marcelo da Silva Schuster, Valéria da Veiga Dias |
| Jazyk: |
English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: |
2012 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Revista de Administração IMED, Vol 2, Iss 1, Pp 1-17 (2012) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2237-7956 |
| Popis: |
Este artigo apresenta de forma sucinta um ponto de vista sobre o uso do plano de carreira nas organizações, focando na intensa competitividade presenciada nos últimos anos, apresentando este como uma ferramenta de gestão para o setor de recursos humanos nas organizações. É sabido que a diferença das organizações está centrada nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados através deles, o bom uso dos recursos tecnológicos disponibilizados pela organização. Apresenta-se uma descrição do tema plano de carreira no contexto motivacional visando à reflexão acerca da influência ou não do plano ou organização da carreira na motivação dos colaboradores e seu desenvolvimento profissional, averiguando através de estudos existentes se a ferramenta pode ser uma fonte de retenção de talentos no mercado de trabalho. Em relação as considerações sobre o tema, cabe destacar que o plano de carreira pode ser um atrativo nas organizações para a busca e retenção de talentos corporativos no cenário competitivo que vivenciamos, dependendo apenas da opção de uso dela ou não dentro do plano de gestão da organização. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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