Barreiras ao emprego de refugiados no Brasil e seus impactos na integração de longo prazo
| Autor: | Pablo Marlon Medeiros da Silva, Janaína Gularte Cardoso, Gabriel Horn Iwaya, Brena Samara de Paula, Arthur William Pereira da Silva, Wanderson Fernandes Modesto de Oliveira |
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| Jazyk: | English<br />Spanish; Castilian<br />Portuguese |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Revista Brasileira de Estudos de População, Vol 39 (2022) |
| Druh dokumentu: | article |
| ISSN: | 1980-5519 0102-3098 |
| DOI: | 10.20947/s0102-3098a0210 |
| Popis: | Resumo Este artigo visa compreender como barreiras individuais, nacionais e organizacionais e suas inter-relações impactam o emprego de refugiados no mercado de trabalho brasileiro, com base na teoria da estrutura relacional da gestão da diversidade de Syed e Özbilgin (2009). Por meio de um paradigma interpretativo, abordagem qualitativa e utilizando uma pesquisa descritiva, o estudo foi realizado com oito refugiados com emprego formal na cidade de São Paulo, Brasil. As descobertas do estudo indicam a prevalência de barreiras nacionais sobre a exclusão de emprego para os refugiados, podendo potencializar fatores excludentes em níveis individual e organizacional. O governo brasileiro configurou-se como um dos principais obstáculos nacionais à integração, tendo papel particularmente importante na estrutura relacional. A pesquisa apresenta suas contribuições ao defender a condição do refugiado como inerente a uma extensão da diversidade. Ao lançar luz sobre as perspectivas dos refugiados acerca da realidade organizacional brasileira, o artigo propõe soluções que visem, por parte dos formuladores de políticas e organizações, minimizar impactos que as diferentes barreiras proporcionam à integração eficaz desses grupos nas organizações brasileiras. |
| Databáze: | Directory of Open Access Journals |
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