Impacto de las relaciones humanas en la competitividad de las asociaciones

Autor:	Armando Pulido-Garzón, Marlene Lucila Guerrero-Julio, Yerlith Celis-Patiño
Jazyk:	English<br />Spanish; Castilian
Rok vydání:	2019
Předmět:	administración capital humano competitividad cultura organizacional modelo de negocio Technology Engineering (General). Civil engineering (General) TA1-2040
Zdroj:	Revista UIS Ingenierías, Vol 18, Iss 1 (2019)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	1657-4583 2145-8456
DOI:	10.18273/revuin.v18n1-2019005
Popis:	El surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en la administración incorporó aspectos influyentes en la productividad empresarial, como el clima organizacional y su impacto en el comportamiento y eficiencia de las personas que conforman la empresa. Elementos como los enmarcados en el factor C, sumados a un modelo de negocios estructurado, propician una mejora continua en los procesos y en el sentimiento de bienestar y sentido de pertenencia de las personas. Este artículo presenta un modelo que, a través de técnicas de aprendizaje experiencial, permite el diagnóstico de los factores internos y externos que pueden afectar la productividad empresarial, desde el punto de vista de las relaciones humanas, identificando los paradigmas limitantes que impiden un avance y desarrollo sostenido.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/17d9574a638f43ad8982bbc07ce21979 Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ Plný text ve formátu PDF