| Autor: |
Álvaro Acuña-Hormazabal, Rodolfo Mendoza-Llanos, Olga Pons-Peregort |
| Jazyk: |
Spanish; Castilian |
| Rok vydání: |
2021 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 158, Pp 104-112 (2021) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
0123-5923 |
| DOI: |
10.18046/j.estger.2021.158.4364 |
| Popis: |
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de prácticas de gestión en apoyo que tienen los trabajadores en tiempos de pandemia por COVID-19 al enfrentar sus desafíos. El enfoque metodológico fue correlacional-explicativo, con encuestas a 408 trabajadores de una ciudad del centro sur de Chile. Los resultados muestran que existen diferencias por sexo y edad en engagement, pero no en burnout; además, las personas que perciben recibir apoyo presentan puntuaciones mayores de engagement y menores de burnout que quienes no perciben recibir apoyo orientado a prácticas de gestión en contextos inciertos. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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