| Autor: |
Marcus Brauer, MILENA NEVES GRADIM, NÁTALIE GONÇALVES SILVA, Fábio Braun |
| Jazyk: |
portugalština |
| Rok vydání: |
2018 |
| Předmět: |
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| Zdroj: |
Vianna Sapiens, Vol 9, Iss 1, Pp 22-22 (2018) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2177-3726 |
| DOI: |
10.31994/rvs.v9i1.335 |
| Popis: |
O objetivo desta pesquisa foi verificar as principais razões que influenciam na satisfação dos servidores da Faculdade de Administração e Finanças da UERJ. Metodologicamente, foi realizada uma abordagem qualitativa por meio de entrevistas semiestruturadas com servidores da universidade, e as perguntas foram adaptadas a partir de um estudo que utilizou uma escala validada com questões sobre satisfação no trabalho. Após análise de conteúdo, os principais resultados indicaram que a dimensão que obteve o maior nível de satisfação foi a relação com os colegas de trabalho e o menor nível de satisfação foi a promoção. Concluímos que devem ser fixadas melhores políticas relacionadas à promoção do servidor, bem como uma progressão que seja efetivamente válida, e devem ser feitos investimentos na capacitação dos servidores para o aperfeiçoamento do seu desempenho. Uma contribuição teórica desta pesquisa foi a adequação de uma escala quantativa para uma pesquisa qualitativa. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
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