Змістовно-понятійна характеристика гендерної рівності у державній службі

Autor: A. V. Nazarchuk
Jazyk: English<br />Russian<br />Ukrainian
Rok vydání: 2024
Předmět:
Zdroj: Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право, Vol 2, Iss 83 (2024)
Druh dokumentu: article
ISSN: 2307-3322
2664-6153
DOI: 10.24144/2307-3322.2024.83.2.45
Popis: У статті досліджено змістовно-понятійні аспекти гендерної рівності. Встановлено, що гендерна рівність є основоположним принципом забезпечення прав людини, а також основою демократичного розвитку окремої держави та світової спільноти в цілому. Підкреслено, що подальший розвиток інституту гендерної рівності зумовлює необхідність його детермінування до сучасних реалій, належного правового забезпечення та всебічного доктринального переосмислення. Виокремлено основні характеристики гендерної рівності, а саме: 1) закріплення гендерної рівності у нормативно-правових актах, що є передумовою створення розгалуженої системи актів, які комплексно регулюють сферу забезпечення рівності прав чоловіків та жінок; 2) визначення для чоловіків та жінок рівних правових можливостей, враховуючи при цьому окремі потреби кожної статі; 3) втілення гендерної рівності у суспільні відносини відбувається через забезпечення правомірної поведінки чоловіків і жінок, зокрема щодо використання прав, виконання обов’язків, дотримання заборон тощо; 4) передбачення можливостей нести чоловікам і жінкам рівні види та міри відповідальності за аналогічні проступки, не нівелюючи при цьому принципом індивідуалізації відповідальності. Надано дефініцію поняття державної гендерної політики як напрямку політики держави полягає у державній діяльності, якої спрямовано на утвердження та забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків через надання відповідних гарантій їх рівноцінної участі в усіх сферах публічного життя. Встановлено специфіку гендерної рівності на державній службі, під якою пропонується розуміти здійснення державної гендерної політики у цій сфері, зокрема через:1) включення потреб, досвіду та потенціалу чоловіків та жінок, які є державними службовцями, до програм, планів, стратегічних документів, які регулюють державну службу в Україні; 2) забезпечення імплементації принципу гендерної рівності до організаційної культури у сфері державної служби; 3) проведення гендерного аудиту державної служби та ін.
Databáze: Directory of Open Access Journals
Externí odkaz: