| Autor: |
Mohammed Farj Abdullah |
| Jazyk: |
Arabic<br />English |
| Rok vydání: |
2023 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 18, Iss 60, 1 (2023) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
1813-1719 |
| DOI: |
10.25130/tjaes.18.60.1.39 |
| Popis: |
يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين حيث تم اختيار عينة من العاملين الذين يعدون مورداً أساسيا في المديرية حيث قام الباحث على صياغة مجموعة من الأسئلة لغرض تحقيق أهداف هذا البحث حيث واعتمد الباحث على استخدام المنهج الوصفي التحليلي المقارن وذلك للوصول إلى النتائج والاعتماد على الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية للبحث وجمع المعلومات حيث جرى اختيار المديرية العامة لتربية صلاح الدين لميدان البحث المتعلق بالجانب الميداني واختبار الفرضيات حيث تم توزيع (205) استمارة وتم استعادة وتحليل (200) استمارة صالحة أي بنسبة (97,5%) وقد تم تحليلها حيث خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود أثر علاقة الارتباط المعنوية الموجبة بين ادارة الموارد البشرية الخضراء وأداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين واختتم البحث مجموعة من التوصيات أهمها حرصت ادارة المديرية على توفير مؤشرات اداء محددة للعاملين. كما حرصت ادارة المديرية على توفير مؤشرات واضحة لغرض تقييم اداء العاملين ومساعدتهم لحل مشكلاتهم واتباع اليات محددة الغرض منها مساعدة العاملين وارتباطهم وتواصلهم مع مديرهم المباشر للوقوف على الأسباب والمعوقات التي تعيق ادائهم وحلها. |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
