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Humor é um elemento importante da interação humana e, portanto, tem um impacto sobre grupos de trabalho e organizações. Este ensaio é produto de uma reflexão sobre o humor e sua importância para o espaço organizacional. E portanto, propõe-se auxiliar na compreensão dos elementos contextuais presentes no local de trabalho, com vistas analisar o surgimento do senso de humor em espaços organizacionais, apontando sua potencial contribuição para o avanço do entendimento do humor em ambientes organizacionais específicos, de modo a facilitar a sua gestão no contexto do trabalho.Para tanto, num primeiro momento, apresentam-se conceitos acerca do humor e a visão de alguns autores sobre seus impactos, com destaque para as contribuições de Bergson (2007 [1978]). Em seguida, apresentam-se as teorias sobre o humor em diferentes abordagens, bem como a evolução dessas contribuições. E por fim, o artigo traz algumas considerações sobre possíveis implicações do estudo realizado para novas pesquisas. |
