KURUMSAL KİMLİĞİN İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİ

Autor:	Fatih YILDIRIM
Jazyk:	English<br />Turkish
Rok vydání:	2017
Předmět:	kurumsal kimlik i̇ş doyumu kurumsal tasarım algısı kurumsal i̇letişim kurumsal yapı kurumsal davranış corporate identity job satisfaction corporate design perception corporate communication corporate structure corporate behavior Social Sciences Social sciences (General) H1-99
Zdroj:	Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 6, Iss 4, Pp 47-54 (2017)
Druh dokumentu:	article
ISSN:	2146-3417 2587-2052
Popis:	Amaç: İnsan kaynakları örgütsel başarıda oldukça önemli bir rol oynar. Bu nedenle araştırmacılar insan kaynaklarının etkinliğini ve verimliliğini artırmak için çabalamışlardır. Özellikle iş doyumu bu çabalar sonucu ortaya çıkmıştır. İş doyumunu etkileyen birçok faktör araştırmalarda karşımıza çıkmaktadır. Söz konusu sebeplerden ötürü, insan kaynaklarında iş doyumunu etkileyen bağımsız bir değişken olarak kurumsal kimliğin incelenmesi amaçlanmaktadır.Yöntem: Araştırma kurumsal bir bankanın 142 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler LISREL ve SPSS paket programlarında analize tabi tutulmuştur. Bulgular: Elde edilen sonuçlara göre kurumsal tasarım algısı, kurumsal iletişim, kurumsal yapı ve kurumsal davranış ile iş doyumu arasında güçlü ve olumlu ilişkiler tespit edilmiştir. Ancak yapısal eşitlik modelinde sadece kurumsal tasarım algısının iş doyumuna etkisi belirlenmiştir.
Databáze:	Directory of Open Access Journals
Externí odkaz:	https://doaj.org/article/04746211f8ce4c0eb29e72d36092982a Zobrazit plný text záznamu View record in DOAJ