| Autor: |
Hakan Vahit ERKUTLU, Bedirhan ELDEN, Halil Özcan ÖZDEMİR |
| Jazyk: |
English<br />Turkish |
| Rok vydání: |
2018 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 2, Iss 5, Pp 1-17 (2018) |
| Druh dokumentu: |
article |
| ISSN: |
2587-0785 |
| DOI: |
10.29226/TR1001.2018.49 |
| Popis: |
Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde demografik değişkenlerin düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için anket formu ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Bu bağlamda, anketler Türkiye'de vakıf üniversitelerden 412 öğretim görevlisi tarafından tamamlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, demografik değişkenlerin psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli etkileri olduğu saptanmıştır. Psychological contract breach and turnover intention are crucial issues for organizations. İndividuals whose psychological contract is violated may intend to leave from their organizations. This study aims to examine the moderating role of demographic variables in the link between psychological contract breach and turnover intention. Data obtained by means of the questionnaire was analysed in order to realize the aim of the study. In this regard, the questionnaires were completed by 412 academicians from private universities, in Turkey. According to the results, it appeared to be a positive relationship between psychological contract breach and turnover intention.On the contrary, it is determined that demographic variables have various effect on psychological contract breach and turnover intention |
| Databáze: |
Directory of Open Access Journals |
| Externí odkaz: |
|
