Percepção de Carreiras das Mulheres: As Barreiras no Desenvolvimento da Carreira
| Autor: | Nardes, Larissa, Gallon, Shalimar, Rech, Eduardo |
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| Přispěvatelé: | CAPES |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Administração de Empresas em Revista; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 160-185 Brazilian Business Law Journal; v. 3, n. 21 (2020): JULHO-SETEMBRO; 160-185 |
| ISSN: | 1676-9457 2316-7548 |
| Popis: | O ambiente organizacional tem sofrido mudanças em função de acontecimentos históricos e influências externas. As mulheres também tiveram um papel importante nessas alterações, pois, conseguiram ultrapassar barreiras impostas pela sociedade e passaram a se inserir no mercado de trabalho. Nesse sentido, a sua inserção ocasionou modificações no ambiente organizacional, como por exemplo, as diferentes perspectivas de carreira. Para tanto, o objetivo deste estudo é analisar a percepção das mulheres em relação as barreiras no desenvolvimento da carreira e qual tipo de carreira elas tendem a seguir. Para isso, foi realizado uma pesquisa de caráter quantitativo descritivo, utilizando a técnica de survey, com 287 mulheres. Com os resultados da pesquisa, pode-se notar que as mulheres pesquisadas tendem a não perceber o preconceito, as barreiras e as dificuldades no ambiente de trabalho. Em relação as barreiras da maternidade na carreira, as mulheres que não têm filhos percebem mais as dificuldades do que as mulheres que têm filhos. E, por fim, em relação a sua carreira, aspectos de rotina de trabalho, interação pessoal, desenvolvimento profissional e responsabilidade social as respondentes apresentam uma perspectiva de carreira mais contemporânea. Porém, quando se trata de benefícios econômicos, as respondentes apresentam uma perspectiva de carreira mais tradicional. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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