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Esta investigación expone los resultados de la aplicación de un procedimiento para la determinación de competencias organizacionales de las MIPYMES agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí. El estudio nace de un trabajo macro sobre comportamiento organizacional en MIPYMES del Ecuador e indagación en materia empresarial, cuyo auge es gestión basada en competencias, es así, cómo se denota que gran parte de los negocios del país desconocen elementos de gestión empresarial que contribuyan a la permanecía de los negocios en un acelerado y competitivo mercado. El objetivo fue definir las competencias organizacionales para la mejora de la gestión organizacional. Metodológicamente se desarrolló una investigación con enfoque cuali-cuantitativo, debido a que se extrajeron las cualidades del objeto de estudio para luego transformarlos en datos cuantitativos mediante el tratamiento respectivo. Se aplicó análisis bibliográfico que permitió recolectar información de materiales y textos relacionados al trabajo de campo. Se emplearon como métodos generales el inductivo, deductivo, descriptivo, además, herramientas que ayudaron a cuantificar las percepciones de la muestra poblacional. Se aplicaron técnicas que hicieron ejecutantes a los métodos tales como: entrevista, encuesta, ficha de caracterización y el sistema informático SPSS. El resultado de la investigación determinó que las competencias organizacionales para las Avícolas de la zona Norte de Manabí fueron: orientación a los resultados, calidad al trabajo, compromiso, ética, perseverancia, orientación al cliente, innovación, empowerment e integridad, para efectos de aplicación de la investigación se procedió a definir las competencias organizacionales a las avícolas: MARCOS VIVANCO y AVIBURZ. |
