Hizmetkâr Liderliğin Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
| Autor: | GÜNAYDIN, Sezer C., ÜRÜ SANI, F. Oben, Atan TARLACI, Özlem, YOZGAT, Uğur |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Zdroj: | Volume: 4, Issue: 1 Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi |
| ISSN: | 2147-8503 |
| Popis: | Bu çalışmanın amacı, 2000’li yıllardan sonra yazında yer almaya başlayan “iş-aile zenginleşmesi”nin yaşanmasında, güncel liderlik yaklaşımlarından hizmetkâr liderlik tarzının katkısını ortaya çıkarmaktır. Bu çerçevede araştırmada, çalışanların ihtiyaçlarını her şeyin üzerinde gören hizmetkâr liderlik tarzının çalışanların iş-aile zenginleşmesi yaşamasındaki etkileri test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar tarafından algılanan hizmetkâr liderlik tarzının, çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeyini ve sahip oldukları pozitif psikolojik kaynakları/sermayeyi (öz-değer, öz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik yılmazlık) arttırdığı ve bu değişkenler aracılığı ile de çalışanların işten aileye ve aileden işe zenginleşme düzeylerini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bu çalışmada, hizmetkâr liderlik tarzının iş-aile zenginleşmesi üzerindeki etkisi ilk defa kapsamlı bir model ile test edilmiş ve gelecek kuramsal ve görgül çalışmalar için yeni model önerileri geliştirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Hizmetkâr Liderlik, İş-Aile Zenginleşmesi, Örgütle Özdeşleşme, Pozitif Psikolojik Kaynaklar (Öz-değer, Öz-yeterlilik, İyimserlik, Psikolojik Yılmazlık) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|