Türkiye’de Genç İşsizliğinin, İşsizlik Histerisi Hipotezi Çerçevesinde Yapısal Kırılmalar Testi ile Analizi
| Autor: | YAVUZASLAN, Kiymet, DAMAR, Özgür, SÖNMEZ, Büşra, ÖZDAŞ, Burcu, UYAR, Nazli, AKILOTU, Eda |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 2, Issue: 2 21-32 Aydın İktisat Fakültesi Dergisi |
| ISSN: | 2528-9845 |
| Popis: | Today, dueto increased competition among countries and technological developments,unemployment is one of the biggest problems of all countries. Regardingunemployment, countries are aiming to increase employment by running differentpolicies at different times. In particular, the policies for eliminatingunemployment after the crisis periods are not effective in reducingunemployment due to the rigidity of the labor market, they are included in theliterature as the Hysteresis Effect. Because of the younger population's lessexperience than the elderly population and the companies seeking experiencedstaff, the Hysteresis effect is more effective on the young population. Thereare various studies on testing the existence of Hysteresis effect. However, therecent rise in unemployment rates in Turkey and an important place in theunemployment rates of the young population reveal that the Hysteresis effectneeds to be re-evaluated. In this study, the validity of the Hysteresishypothesis in Turkey was analyzed by the Structural Fractured Unit Root testmethod using the data of population unemployment rates of 15-24 ages period2005M1-2017M2. The result of the tests made is that the Hysteresis hypothesisis valid in Turkey. The incentive policies made especially for young people inTurkey may not be enough for solving the problem of young unemployment becauseof Hysteresis effect alone. Günümüzdeülkeler arası rekabetin artması ve teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikteişsizlik tüm ülkeler için en büyük problemlerden biri olmuştur. İşsizlikkonusunda ülkeler çeşitli dönemlerde farklı politikalar yürüterek istihdamıartırmayı hedeflemektedirler. Özellikle kriz dönemlerinden sonra işsizliğingiderilmesi için yapılan politikaların, iş gücü piyasasının katı olmasınedeniyle işsizliği azaltmada etkin olmaması, Histeri etkisi olarak literatürdeyer almaktadır. Genç nüfusun yaşlı nüfusa göre deneyiminin az olması vefirmaların deneyimli eleman aramaları nedeniyle Histeri etkisi genç nüfusüzerinde daha etkili olmaktadır. Histeri etkisinin varlığının test edilmesikonusunda çeşitli çalışmalar mevcuttur ancak son dönemde Türkiye’de işsizlikoranlarının artması ve genç nüfusun işsizlik oranlarında önemli bir yertutması, Histeri etkisinin tekrar değerlendirilmesi gerektiğini ortayaçıkarmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de Histeri hipotezinin geçerliliği2005M1-2017M2 dönemindeki, 15-24 yaş nüfusu işsizlik oranları verilerikullanılarak Yapısal Kırılmalı Birim Kök test yöntemi ile analiz edilmiştir.Elde edilen bulgulara göre Türkiye’de Histeri hipotezinin geçerli olduğusonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada veri olarak alınan yıllarda, Türkiye’deözellikle gençlere yönelik olarak uygulanan istihdam politikaları kapsamındaverilen teşvikler olmasına rağmen Histeri etkisi nedeniyle genç işsizliksorunsalının çözümünde tek başına yeterli olmayabileceği görülmüştür. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|