İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ YAŞAMI ÇATIŞMASI İLE İŞGÖREN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
| Autor: | KIZANLIKLI, Murat, KOÇ, Hakan |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 3, Issue: 1 114-130 Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| ISSN: | 2149-5823 |
| Popis: | Örgütlerinetkinlik ve verimliliklerinin artmasında en önemli değişken olan işgörendavranışları, birçok faktör tarafından olumlu ya da olumsuz yönde etkilenmektedir.Bu faktörlerden olumluları motivasyon, tatmin, bağlılık, güven gibi örgütseldavranış konuları iken, iş stresi, tükenmişlik, psikolojik şiddet, çatışma gibifaktörler de işgörenleri ve örgütleri olumsuz yönde etkileyen değişkenlerdir. Bu araştırmanın amacı, işgörenleri olumsuz yönde etkilediği düşünülen faktörlerdenbirisi olan iş-aile ve aile-iş yaşamı çatışmadurumu ile iş performansı algısının, bireysel özelliklere göre farklılıkgösterip göstermediğini belirlemek, iş-aile ve aile-iş çatışma durumu ile işperformansı algısı arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırma Ankara ilinde faaliyetgösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde betimsel analizler (yüzde ve frekansanalizi), faktör analizi, t testi, Anova testi ve Tukey testlerindenyararlanılmıştır. İş-aile ve aile-iş çatışma durumuile iş performansı algısı arasındaki ilişkiyi test edebilmek için ise basitkorelasyon analizi yapılmış ve değişkenler arasındaki korelasyon katsayısı (r)hesaplanmıştır. Elde edilen bulgularagöre aile-iş çatışması ile iş performansı algısı arasında negatif yönlü ortadüzeyde; iş-aile çatışması ile performans algısı arasında da negatif yönlüzayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgu vegeliştirilen önerilerin turizm sektöründeki insan kaynağının daha iyianlaşılabilmesi ve daha etkin yönetilebilmesine katkı sağlayacağıdüşünülmektedir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|