İş Yeri Rekreasyonunun Örgütsel Vatandaşlık Ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi
| Autor: | AYAR, Harun |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 5, Issue: 2 171-179 Kilis 7 Aralık Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi |
| ISSN: | 2667-5447 |
| Popis: | Amaç: Bu araştırmanın amacı; rekreasyonel etkinliklere katılan şirket çalışanların örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesidir. Materyal & Metot: Bu doğrultuda, araştırma ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, dragon bot yarışmalarına katılan şirket çalışanları oluştururken, örneklemini ise İstanbul Caddebostan sahilinde gerçekleştirilen dragon bot yarışlarına katılan 20 şirket personellerinden toplam 173 kişi oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan örnekleme yöntemi ise basit tesadüfi örnekleme yöntemidir. Katılımcılara kişisel bilgi formu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık ölçekleri uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 24 paket programında analizler yapılmıştır. İstatistiksel süreçte öncelikle betimsel analiz, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bulgular: İş yeri rekreasyon faaliyetlerine katılan bireylerin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında olumlu yönde zayıf düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışları, örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Sonuç: İş yeri çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile örgütsel vatandaşlıklarının pozitif ilişkili olduğu, örgütsel bağlılık arttıkça örgütsel vatandaşlığın artacağı sonucuna ulaşılmaktadır. Araştırma kapsamında işyeri rekreasyonu faaliyetlerine katılan bireylerin örgütsel vatandaşlık davranışları örgütsel bağlılığını olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Örgütsel bağlılığın gelişmesinde örgütsel vatandaşlığın etkisi olduğu görülmektedir |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|