MANTAR YÖNETİM YAKLAŞIMI
| Autor: | KILIÇ, Taşkın, OLGUN, Hatun |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 2, Issue: 2 106-113 Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi |
| ISSN: | 2528-9705 |
| Popis: | The concept of Mushroom Management has been involved in themanagement science in recent years and is named after the metaphor of raisingmushrooms. Just as mushrooms are fertilized, left in the dark and cultivated ina short time; mushroom managers also provide the necessary business resourcesto employees, however, they do not share the policies, revenues of theorganization and business risks with them. The objective of study is to embraceand examine the concept of mushroom management theoretically, develop anassessment instrument for determining this perception and bring the concept andthe scale in the Turkish literature. The theoretical part was formed by usingthe limited number of studies in literature. Field study was conducted byapplying a questionnaire to 200 employees at a private health institution inthe province of Trabzon with the help of an 8 point Likert scale, which wasdeveloped for measuring the concept of mushroom management. The acquired datawere analyzed by using the SPSS and LISREL softwares. It was determined thatstudy participants had moderate level of mushroom management perception. 58% ofemployees who participated in the study stated that the management did notestablish a direct communication with junior employees and share all theinformation about the organization. On the other hand, a Turkish scale of eightitems measuring the mushroom management perception was developed within thescope of this study. Besides, as mushroom management contains total oppositeapplications of open, democratic, participative and transparent managementapplications; it is perceived as a negative approach. However, it might turninto a useful means for managers in some cases (like preventing chaos,preserving the organization’s confidentiality) in practice. Mantar Yönetim kavramı, yönetimbilimine son yıllarda girmiş ve Mantarların yetiştirilme metaforundan esinlenerekisimlendirilmiştir. Nasıl ki mantarlara, gübre verilip karanlıkta bırakılır veürün alınırsa; benzer şekilde mantar yöneticisi, çalışanlara iş için gerekliolan kaynakları verir, fakat onlar ile kurumun politikalarını, gelirlerini veişin risklerini paylaşmaz. Bu kapsamda çalışmanın amacı, mantar yönetimkavramını teorik yönden ele almak ve bu algıyı belirlemek için ölçme aracıgeliştirip Türkçe literatüre kazandırmaktır. Araştırmanın teorik kısmıliteratürde yer alan sınırlı sayıdaki çalışmalardan, alan araştırması ise;mantar yönetim kavramını ölçmek için geliştirilen 8 ifadeli Likert tipi ölçekyardımıyla Trabzon ilinde özel bir sağlık kurumunda görev yapan 200 çalışanaanket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve LISRELprogramları aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, araştırmayakatılanlarda orta düzeyde mantar yönetim algısı olduğu görülmüştür. Araştırmayakatılanların %58’i, yönetimin alt kademe çalışanları ile doğrudan iletişimkurmadığı ve örgüte ait bütün bilgileri paylaşmadığı görüşündedirler. Diğertaraftan Bu çalışma kapsamında mantar yönetimi algısını ölçebilen sekizmaddelik Türkçe bir ölçek geliştirilmiştir. Ayrıca mantar yönetim, açık,demokratik, katılımcı ve şeffaf yönetim uygulamalarının tam zıttı yöndeuygulamaları içerdiği için negatif bir yaklaşım olarak algılanmakladır. Ancakuygulamada bazı durumlarda (kaosu önlemek, mahremiyetini korumak vb.)yöneticiler için kullanışlı bir araç haline dönüşebildiği sonucunaulaşılmıştır. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|