İşveren Markasının İşe Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Beyaz Eşya Firması Çalışanlarına Yönelik Uygulama

Autor: GİRGİNER, Nuray, ÇELİK, Aslı
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Volume: 15, Issue: 3 1119-1134
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
ISSN: 1306-6730
1306-6293
Popis: The purpose of this research is to determine whether the practices that they intend to pursue to keep employees under the employer brand name and attract potential candidates that they have an effect on the existing employees' commitment to work. The study’s data were collected from 223 white collar employees of a white goods company in the Eskisehir Organized Industrial Zone by survey technique. As a result of the Explanatory Factor Analysis (EFA), the three main factors for work commitment scale and 5 main factors for employer brand scale extracted. As a result of the regression made to determine the effect of employer brand applications on employees' commitment to work; it has emerged that the employer's branding practices have a significant positive effect on employees' commitment to work.
Bu araştırmanın amacı işletmelerin işveren markası adı altında çalışanlarını elde tutmak ve potansiyel adayları işletmeye çekebilmek adına sundukları uygulamaların mevcut çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın verileri Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetini sürdüren bir beyaz eşya firmasının 223 beyaz yaka çalışanından anket tekniği ile toplanmıştır. Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) sonucunda işe bağlılık ölçeği 3 temel faktör, işveren markası ölçeği 5 temel faktör altında toplanmıştır. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan Regresyon Analizi sonucunda; işletmenin işveren markası uygulamalarının çalışanlarının işe bağlılıkları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: