Psikolojik Güçlendirme Bağlamında Örgütsel Desteğin İş Yaşam Kalitesine Etkisi
| Autor: | NAKTİYOK, Serkan |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 13, Issue: 19 1528-1551 OPUS International Journal of Society Researches |
| ISSN: | 2528-9527 2528-9535 |
| Popis: | Bu çalışmanın temelamacı, örgüt yöneticileri tarafından işgörenlere karşı gösterilen örgütseldesteğin, işgörenlerin iş yaşam kaliteleri üzerine etkisinde psikolojikgüçlendirmenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma;işgörenlerin örgütleri tarafından değerli olarak algılanması ve örgütün onlarıniyiliğini ve çıkarlarını düşündüğü yolunda bir çıkarım yapması ile ilgili olan“örgütsel destek” ve işgörenlerin yapmış oldukları işi ve bulundukları işortamını değerlendirmeleri sonucu ortaya çıkan duygusal bir durumu ifade eden“iş yaşam kalitesi” değişkenlerini ele alarak ve işgörenlerin işleri üzerindekontrolleri olduğuna dair psikolojik durumlarını ifade eden “psikolojikgüçlendirmeyi” aracı değişken olarak ilave ederek ilgili alana katkıdabulunmaktadır. Araştırmamızda bir devlet üniversitesinde hizmet veren 242 idaripersonelden anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler yapısal denklikmodellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda örgütseldesteğin iş yaşam kalitesi ve psikolojikgüçlendirme üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Benzerşekilde psikolojik güçlendirme ile iş yaşam kalitesi arasında da olumlu yönlübir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel destek ve işyaşam kalitesi arasındaki etkileşimde psikolojik güçlendirmenin kısmi biraracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. The purpose of thisstudy is to examine the mediator role of psychological empowerment in theeffects of organizational support provided by organization managers toemployees on employees’ work life quality. In alignment with this purpose, thevariables of “organizational support” and “work life quality” were used.Organizational support refers to employees’ perceptions of being values bytheir organizations and thus, the understanding of their organization takesemployee well-being and interests into consideration while “work life quality”refers to an emotional outcome of employees’ evaluation of their jobs and thework environment they are in. In addition to these two variables,“psychological empowerment” which refers to employees’ psychological state onhaving control of employees on their jobs, was included as the mediatorvariable in the study. In the study, the data were collected from 242administrative staff working in a state university through a survey instrumentand analyzed with structural equational modelling. The results showed thatorganizational support has positive effects on work life quality andpsychological empowerment. Similarly, a positive relationship was found betweenpsychological empowerment and work life quality. Additionally, a mediator role ofpsychological empowerment on the interaction between organizational support andwork life quality was identified. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|