İŞGÜCÜ DEVİR ORANININ AZALTILMASINDA İÇSEL MOTİVASYONUN DIŞSAL MOTİVASYONA DOMİNANTLIĞI

Autor: UYSAL, H.tezcan
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Volume: 3, Issue: 5 21-40
International Journal of Management and Administration
ISSN: 2587-1668
Popis: The purpose of thisstudy is to compare the functions of the internal and external motivationdimensions during the process of minimizing and eliminating the intention toleave factor, which causes an increased employee turnover rate in theorganization, to identify the dominant motivation dimension that creates anegative effect on the intention to leave and present administrativesuggestions that will improve the organizational atmosphere of the employeesbased on the results to be obtained. Based on this purpose, data was collectedfrom 334 workers actively working in Zonguldak Province by survey method. As aresult of the performed correlation and simple linear regression analyses, itwas determined that there was a significant negative relationship between theintention to leave and motivation dimensions and that internal motivationexplains 20% and external motivation explains 8% of the intention to leave. Itwas also determined that a 1-unit increase in internal motivation resulted in adecrease of 0.417 units on the intention to leave and a 1 unit increase inexternal motivation caused a decrease of 0.153 units in the intention to leavethat the dominant dimension of motivation is the internal motivation in termsof effect of lowering the employee turnover rate. Upon examining the differenceanalyses, internal motivation was found to be higher among employees with workexperience of 4 years or more, married employees, employees with high incomeand public-sector employees.
Bu çalışmanın amacı; örgütlerde işgücü devir oranının artmasına neden olan işten ayrılma niyeti faktörünün azaltılarak elimine edilmesi sürecinde içsel ve dışsal motivasyon boyutlarının fonksiyonlarını karşılaştırarak, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etki yaratan dominant motivasyon boyutunu saptamak, elde edilecek sonuçlara bağlı olarak çalışanların örgüt atmosferini iyileştirecek yönetsel öneriler sunmaktır. Bu amaca bağlı olarak Zonguldak ilinde aktif olarak çalışan 334 işgörenden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Gerçekleştirilen korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri sonucunda; işten ayrılma niyeti ile motivasyon boyutları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki belirlenmiş ve işten ayrılma niyetindeki değişimin %20'sini içsel motivasyonun, %8'ini ise dışsal motivasyonun açıkladığı saptanmıştır. Ayrıca, içsel motivasyondaki 1 birimlik artışın işten ayrılma niyeti üzerinde 0.417 birimlik bir azalışa, dışsal motivasyondaki 1 birimlik artışın ise işten ayrılma niyeti üzerinde 0.153 birimlik bir azalışa neden olduğu belirlenmiş ve işgücü devir oranının düşürülmesine etkisi açısından motivasyonun dominant boyutunu içsel motivasyonun oluşturduğu saptanmıştır. Farklılık analizleri incelendiğinde; içsel motivasyonun iş deneyimi 4 yıl ve üstü olan çalışanlarda, evli çalışanlarda, gelir düzeyi yüksek çalışanlarda ve kamu sektöründe çalışanlarda daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: