Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hekimlere Yönelik Bir Araştırma
| Autor: | Koçoğlu, Merve, Terzi, Cansu |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 9, Issue: 1 129-143 MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi |
| ISSN: | 1694-7215 |
| Popis: | In the literature part of this research, the concepts of organizational cynicism and organizational commitment, their dimensions and consequences are discussed. This study was conducted on 436 doctors working in public and private hospitals in Istanbul in order to investigate the effect of organizational cynicism on organizational commitment. According to the research result, it was determined that there is a negative effect of organizational cynicism on organizational commitment. When the subscales of this relationship were examined, it was also found that organizational cynicism negatively affects emotional commitment, continuance commitment and normative commitment, which are sub-dimensions of organizational commitment. Bu araştırmanın literatür bölümünde örgütsel sinizm veörgütsel bağlılık kavramları, önemi,boyutları ve sonuçları yanısıra örgütselsinizm ve örgütsel bağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar konuları elealınmıştır. Örgütsel sinizimin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemekamacıyla yapılan bu çalışma İstanbul’da kamu ve özel hastanelerde çalışan 436doktor üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucuna göre hekimlerinörgütsel sinizm algıları ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü etkiolduğu belirlenmiştir. Bu etkinin alt boyutları incelendiğinde de örgütselsinizim ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılıkbağlılığı ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü etki olduğu tespitedilmiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|