Örgütsel Adalet Unsurlarının Örgütsel Stres Üzerindeki Etkisinin Analizi: Deniz Ürünleri İşleme Tesisi Çalışanları Örneği
| Autor: | FURAN, Egemen, CİNEL, Mehmet Ozan |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 10, Issue: 2 233-251 Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi |
| ISSN: | 2147-5237 |
| Popis: | Sanayileşme ve teknolojik gelişmelerin artması ile birlikte iş yaşamında meydana gelen hareketlilik ve rekabet ortamından kaynaklanan yoğun iş temposu insanların stresli bir ortamda çalışmalarını kaçınılmaz kılmıştır. Çalışma hayatında meydana gelen bu hızlı değişimler sonucunda çalışanların yoğun bir şekilde strese maruz kaldıkları görülmektedir. Stres kişinin sosyal, aile ve iş hayatını doğrudan etkilemektedir. Bu etki sonucunda kişi sağlığını kaybetmekte ve iş hayatında verimsizleşmektedir. Çalışanların örgütsel adalet algılarının artması üzerlerindeki baskıyı azaltmakta ve dolayısıyla örgütsel stresin azalmasına yada tamamen yok olmasına neden olmaktadır. Bu çalışma örgütsel adalet unsurlarının örgütsel stres üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma Samsun ilinde deniz ürünleri alanında faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan 99 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada elde edilen bulgulara göre; örgütsel adalet unsurlarının örgütsel stres üzerinde çeşitli alt boyutlar bağlamında etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşlemsel adalet ve etkileşimsel adaletin iş yükünden kaynaklanan stresi etkilediği, etkileşimsel adaletin beceri kullanımı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. İşlemsel adalet düzeyindeki bir birimlik artışın çalışanın iş yükünden kaynaklanan stresini -0,306 oranında azaltmaktadır. Etkileşimsel adaletteki bir birimlik iş yükünden kaynaklı stresi -0,438, karar almadan kaynaklı stresi -0,230 oranında azaltmaktadır. Araştırmada beklenenin aksine dağıtımsal adaletin örgütsel stres üzerinde herhangi bir etkisi ise tespit edilememiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|